Recruter et fidéliser des talents en agriculture : un choix gagnant

En tant que responsable d'exploitation agricole, vous souhaitez professionnaliser vos recrutements et votre management pour fidéliser vos salariés. Nous avons conçu un parcours de formation qui vous est dédié et qui est entièrement pris en charge par votre fond de formation VIVEA.   

 

 De quoi s'agit-il ? 

Parcours de formation de 14 à 28H00, réparties sur 4 à 8 demi-journées de 9H à 12H30.

 Pour qui ?

  • Contributeurs du Vivéa

  • Tout responsable d’exploitation en situation de manager et/ou de recruter

  • Ces formations ne sont adaptées ni aux personnes en phase d’installation ni aux personnes en grande difficulté

  • Un participant ou plusieurs par exploitation par parcours

 Pourquoi y participer ?

Grâce aux nombreux échanges de vécus et de pratiques, vous pourrez bénéficier d'astuces et de conseils pour : mener à bien l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration d'un nouveau salarié, en passant par la sélection et l'évaluations des candidats (Module 1) ;  vous doter des compétences nécessaires pour manager et diriger efficacement, améliorer la communication, motiver et fidéliser vos collaborateurs (Module 2).

A l'issue de cette formation vous disposerez des outils pour mettre en place des recrutements efficaces et/ou fidéliser vos salariés.

 Programme :   Vous pouvez participer au choix à un ou deux modules.

Module 1 : Professionnaliser et réussir ses recrutements, 14H00 (soit 4 demi-journées/personne).

    Clarifier son besoin : savoir ce que l'on cherche pour trouver le bon candidat

    Diffuser une offre d'emploi attractive

    Analyser les candidatures reçues

    Préparer l'entretien

     Conduire l'entretien

    Finaliser le recrutement

    Intégrer le candidat

Module 2 : Manager et fidéliser ses talents, 14H00 (soit 4 demi-journées/personne).

     Ancrer sa posture managériale

     Se doter d'outils pour manager efficacement

     Manager la motivation

     Communiquer de façon constructive

 Méthodes pédagogiques :

Questionnaire préalable, méthodes actives basées sur le vécu professionnel et l'analyse de cas concrets, apports théoriques et méthodologiques, travaux en sous-groupe et mises en situations, exercices d’inter-sessions, techniques d'animation dynamiques et ludiques.

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