De quoi s'agit-il ?
Parcours de formation de 14 à 28H00, réparties sur 4 à 8 demi-journées de 9H à 12H30.
Pour qui ?
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Contributeurs du Vivéa
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Tout responsable d’exploitation en situation de manager et/ou de recruter
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Ces formations ne sont adaptées ni aux personnes en phase d’installation ni aux personnes en grande difficulté
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Un participant ou plusieurs par exploitation par parcours
Pourquoi y participer ?
Grâce aux nombreux échanges de vécus et de pratiques, vous pourrez bénéficier d'astuces et de conseils pour : mener à bien l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration d'un nouveau salarié, en passant par la sélection et l'évaluations des candidats (Module 1) ; vous doter des compétences nécessaires pour manager et diriger efficacement, améliorer la communication, motiver et fidéliser vos collaborateurs (Module 2).
A l'issue de cette formation vous disposerez des outils pour mettre en place des recrutements efficaces et/ou fidéliser vos salariés.
Programme : Vous pouvez participer au choix à un ou deux modules.
Module 1 : Professionnaliser et réussir ses recrutements, 14H00 (soit 4 demi-journées/personne).
Clarifier son besoin : savoir ce que l'on cherche pour trouver le bon candidat
Diffuser une offre d'emploi attractive
Analyser les candidatures reçues
Préparer l'entretien
Conduire l'entretien
Finaliser le recrutement
Intégrer le candidat
Module 2 : Manager et fidéliser ses talents, 14H00 (soit 4 demi-journées/personne).
Ancrer sa posture managériale
Se doter d'outils pour manager efficacement
Manager la motivation
Communiquer de façon constructive
Méthodes pédagogiques :
Questionnaire préalable, méthodes actives basées sur le vécu professionnel et l'analyse de cas concrets, apports théoriques et méthodologiques, travaux en sous-groupe et mises en situations, exercices d’inter-sessions, techniques d'animation dynamiques et ludiques.
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